5 Nopeaa tapaa käyttää LinkedIn rekrytointia

Jos olet vain käyttämällä LinkedInä kirkastettuna yrityskortin keräilijänä, sähköpostin korvaamisena tai jonkinlaisena Facebook-vastineena liikekumppaneille, et menetä rekrytointitapaa.

LinkedIn on viime vuosina tehnyt suuria edistysaskelia tarjoavat parempia työkaluja työpaikkojen etsimiseen ja lähettämiseen. Tässä mielessä tässä on viisi tapaa, joilla pienyritykselläsi voi käyttää LinkedIniä seuraavan suuren ehdokkaan saamiseksi.

1. Lähestyminen kenenkään kautta Talent Finder

LinkedInin ilmainen versio ei välttämättä kata sopivan työntekijän löytämistä, mutta näin ei ole palkkio LinkedIn Talent Finder.

Yritykset voivat käyttää Talent Finderiä ottamaan yhteyttä kaikkiin LinkedIn-jäseniin InMail ominaisuus, katso laajennettuja profiileja, saada lisää hakusuodatuksia ja tuloksia ja jopa löytää hyviä ehdokkaita, jotka eivät aktiivisesti etsi töitä.

LinkedIn Talent Finder maksaa 74,95 dollaria kuukaudessa, mikä on hyvä arvo, kun useimmat yritykset käyttävät noin 3 000 dollaria palkkiona.

2. Hanki ammattimaisempi yritys- ja ura-sivuilla

Yrityksesi lisääminen ei vie paljon aikaa.

Jos et ole jo tehnyt niin, yksi ensimmäisistä tehtävistä LinkedIn-käyttäjänä pitäisi ottaa käyttöön ilmainen

Tämä on yksinkertaista. Napsauta vain Yritykset sivun yläosassa ja valitse Lisää yritys. Sinulta kysytään yrityksesi nimi, sähköpostiosoite ja muut yritystietosi.

Yrityksen sivun avulla yritykset voivat antaa tietoja yrityksestänne ja tuotteistasi sekä luetella työpaikat lisätoimella.

Sinun on maksettava, jotta voit määrittää tämän, mutta kun teet niin, voit antaa oivalluksia siitä, miltä hän haluaa työskennellä yrityksessä, sekä julkaista videoita, esityksiä, blogeja ja jopa nykyisten työntekijöiden lausuntoja (varmista, että linkitään LinkedIn-tilillesi yrityksen sivulle). Plus, kaikki lähetetyt työt linkittävät automaattisesti yrityksesi sivulle.

Vinkki: Haluatko tehdä yrityksesi sivusi erottuvan joukosta? Lataa 646-by-220 pikselin bannerikuva ja liitä se mieleenpainuvaan tekstiviivaan.

3. Määritä rekrytoinnin tehokkuus

Tietenkin sinun on mitattava, kuinka tehokas LinkedIn-rekrytointi on todella, ja se on uusi Talent-brändi -indeksi.

Talent-brändi-indeksi mittaa sinun brändi ja siihen aktiivisesti osallistuvien ihmisten määrä (kuten LinkedIn-jäsenet, jotka katsovat työpaikkasi tai profiilisivusi). Se antaa myös Tablet-tuotemerkin pistemäärän.

Voit pureskella tehokkuutta, kun arvioit maantieteellisiä tai vertaisverkostoja tai jopa aikaa. LinkedIn hiljattain laatinut luettelon 20 työnantajasta tässä suhteessa (Apple, Google ja Microsoft aloittelevat sitä).

4. Hyppää Sponsored Jobs

LinkedIn: n yrityssivut auttavat luomaan kasvosi brändiisi.

Ehkä ilmeisin tapa houkutella potentiaalisia työntekijöitä on Sponsored Jobs. LinkedIn kertoo, että jäsenillä on kolme kertaa todennäköisemmin hakemusta sponsoroidulle työlle kuin löytää työpaikka muulla tavalla.

Miten sponsoroidut työt toimivat? Se on melko helppoa. Teet hintatarjouksen ylimmästä sijoittelusta "Työpaikat, joita saatat kiinnostaa" -tilaan. Sitten vasemmalle LinkedInille varmistaaksemme, että työnne saavat parhaan hakijan huomion. Se tekee kahdella tavalla: ensin mainostaulun laskutuksen LinkedIn-kotisivulla ja sitten mainoksen näyttämisen potentiaalisen ehdokkaan sähköpostiosoitteellasi.

Työnantajat voivat määrittää, kuinka usein mainokset näkyvät yläosassa ja jopa vahvista napsautuskohtainen hinta (yhtä alhainen kuin yksi dollari) ja rajoittaa, kuinka paljon he haluavat käyttää. Hyvä uutinen on, että mainostajat saavat vain veloituksen, kun asianomainen hakija napsauttaa tarkastella työpaikkaa.

Kuva työsi täältä.

5. Yhdistä LinkedIn-ryhmiin

Yksinkertaisin tapa kiinnostaa kiinnostusta yrityksesi ja nykyisten avoimien työpaikkojen pariin yhdistämällä jäsenyytesi LinkedIn-ryhmiin.

Keskustelemalla samanmielisten ihmisten kanssa ryhmäkeskusteluissa ja Q & As: ssa säännöllisesti voit luoda LinkedIn-läsnäolon itsellesi ja yrityksellesi. Tämä saattaa riittää innokkaille rekrytoille, jotta voit tarkistaa yrityksesi sivun.