Dell kiistää työntekijöiden syrjinnän vastaiset maksut

Oikeus, joka syyttää Dellia syrjivästä naisista ja ikääntyneistä työntekijöistä, jatkuu. Viime viikolla Dell hylkäsi väitteet siitä, että se oli kohdellut epäoikeudenmukaisesti työntekijöitä ja sanonut, että irtisanomisia ei tehty ikäluokinnan tai sukupuolen perusteella.

Työntekijöiden irtisanomiset olivat Dellin liiketoiminnan tarpeiden mukaisia ​​eivätkä kohdistuneet tiettyihin työntekijöihin, yhtiö sanoi 18.8. Dell ilmoitti toukokuussa 2007 aikovansa luovuttaa 8 800 työntekijää eli noin 10 prosenttia sen työvoimasta osana kustannusten vähentämistoimia.

Oikeudenkäynti jätettiin viime vuoden lokakuussa neljä entistä henkilöstöjohtajaa, jotka etsivät 500 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria väitetystä syrjinnästä. Naiset veloittivat, että Dell ja sen "vanha poika -verkko" syrjivät naisia ​​ja yli 40 työntekijää alueilla, kuten palkka, ylennykset ja irtisanomiset.

Valituksessa on valokuvia Dellin verkkosivuilta sen 14 johtoryhmän jäsenestä, että he olivat kaikki miehiä tuolloin. Tänään on mukana nainen, varapresidentti ja markkinointipäällikkö Erin Nelson.

Oikeudenkäynti on jätetty Yhdysvaltain käräjäoikeudessa Pohjois-Kalifornian piiriin ja myöhemmin siirtynyt Texasin länsiosaan, jossa kantajat etsivät luokkaa

Vastauksessaan Dell ilmoitti, että kaikki kantajat kärsivät tappioista tai vahingoista johtuen omasta toiminnastaan ​​tai käyttäytymisestään. "Yhdenmukaisesti ja kaiken aikaa Dell toimi vilpittömässä mielessä ja ylläpitää, toteuttaa ja panna täytäntöön työpaikkansa politiikkaa syrjinnän, häirinnän ja vastatoimien torjumiseksi."

Se väitti, että kantajat eivät käyttäneet hyväkseen " ehkäiseviä ja korjaavia mahdollisuuksia ", joita Dell tarjoaa työntekijöilleen.

Syrjinnän kohteena olevien tapausten tulos voi vaihdella federalististen ja valtiollisten tasojen monimuotoisuutta koskevien lakien mukaan, sanoo Aaron Maduff, vanhempi yhteistyökumppani Maduffin lain mukaan.

Työnantajat, jotka uskovat, että heillä on vahva tapaus, taistelevat joskus syrjinnän kohteeksi vuosia, Maduff sanoi. Muut työnantajat haluavat ratkaista asian oikeudenkäyntikulujen välttämiseksi. "Olen nähnyt yrityksiä, jotka vähentävät asutusvaatimuksia ja saavat sitten asian, mutta he viettivät neljä tai viisi kertaa enemmän", hän sanoi.

Dellin syytökset syyttivät sen erottamaan naiset alempaan palkkaluokkaan vähemmän palkkaa ja menekinedistämistä kuin miehet, jotka suorittivat vertailukelpoisia tai huonosti. Entinen vanhempi HR-johtaja, Mildred Chapman, evättiin ylennyksistä tai palkankorotuksista, vaikka hänen vastuunsa olivat yhtä suuret tai suuremmat kuin nuoremmat miesjohtajat, väitetty oikeusjuttu.

Sitä syytettiin myös siitä, että "yli 40-vuotiaiden työntekijöiden ylimmän johdon lopettaminen viime aikoina koko yrityksessä laillistettiin". Chapmanin työ päättyi osana "massojen irtisanomisia" huhtikuussa 2008, jolloin hän oli 59.

Toinen kantaja, entinen vanhempi HR-johtaja Bethany Riches, kertoi Dellin varapuheenjohtajalta sähköpostitse, että hän ei saisi olettaa, että hän oli hänen vikansa, jos hänellä oli ongelmia "murtautuen epäilemättä yksi vaikeimmista vanha poikaverkostoista". Kun Riches valitti seksuaalisesta syrjinnästä, miehen esimiehe väitetysti kertoi hänelle, että hänen edistämisensä "ei koskaan tapahdu Dellissa". Riches erosi myöhemmin.

Dellin verkkosivuilla monimuotoisuutta koskevassa osassa Dell sanoo, että "naiset ja väritelevisiot" muodostavat yli puolet Yhdysvaltain työvoimasta ja 32 prosenttia sen Yhdysvalloissa toimivista varapuheenjohtajista. Se kertoo myös, että kolmasosa maailmanlaajuisesta työvoimasta on naisia.

"Dell ei siedä syrjintää missään työsuhteessa ja tukee voimakkaasti väitteitä siitä, että emme toimi lain tai politiikkamme mukaisesti", Dellin tiedottaja David Frink totesi torstaina.