H-1B: n uudistus keskustelee teknologiakonserneista veteraani-IT-työntekijöitä vastaan ​​

Monet amerikkalaiset teknologiayritykset painavat tänä vuonna mutta monet veteraanilaiset IT-työntekijät kyseenalaistavat motiivinsa haluavansa lisätä viisumien määrää kiistanalaisessa H-1B-ohjelmassa.

Microsoft, IBM ja äskettäin Facebook ovat yksi suurimmista ammattitaitoisten maahanmuuttajien määrästä. suuret teknologiayhtiöt, jotka ovat vaatineet H-1B-viisumien vuotuista lisäystä korkean ammattitaidon omaaville työntekijöille, väittäen, että he eivät löydä päteviä teknisiä työntekijöitä Yhdysvalloissa täyttämään kaikki avoimet työpaikat. Näistä yrityksistä - ja muista - tuhannet täyttämättömät tekniset työpaikat Yhdysvalloissa näyttävät tukevansa väitteitään.

Kahdeksan Yhdysvaltain senaattoria edustava ryhmä on työntänyt tänä vuonna lisäystä nykyisestä 65 000 henkilön H -1B viisumit jopa 300 000 työntekijään. Mutta monet kriitikot sanovat, että ammattitaitoinen työntekijä -viisumisohjelma alittaa Yhdysvaltain palkat ja on täynnä väärinkäytöksiä.

Monet tekniset yritykset, jotka kiistävät korkeampia H-1B-korkkeja, sanovat myös, että USA: n pitäisi rohkaista maailman huipputeknologian kykyä tulla Yhdysvaltoihin. "Miksi tarjoamme niin vähän H-1B-viisumia lahjakkaille asiantuntijoille, että tarjonta loppuu muutamassa päivässä siitä, että ne tulevat saataville vuosittain, vaikka tiedämme, että jokainen näistä työpaikoista luo kaksi tai kolme muuta amerikkalaista työpaikkaa vastineeksi? " Facebookin toimitusjohtaja Mark Zuckerberg kirjoitti huhtikuussa blogikirjoituksessa. "Miksi emme anna heidän siirtyä tänne silloinkin, kun heillä on tarvittavat uudet yritykset, jotka luovat vielä enemmän työpaikkoja?"

On epäselvää, että jos yritykset, jotka vaativat Yhdysvaltojen kongressia syventämään osaavia maahanmuuttolukuja, saavat heidän toiveensa. Monet lainsäätäjät haluavat käsitellä ammattitaitoisia maahanmuuttokysymyksiä samalla, kun he käsittelevät kiistanalaista laajempaa keskustelua laittomasta maahanmuutosta. Mutta tässä kuussa senaatin oikeuslaitoskomitean puheenjohtaja Patrick Leahy, Vermont-demokraatti, sanoi maahanmuuttouudistuksesta tulevan lähikuukausina.

Monet amerikkalaiset teknologiayritykset sanovat, että korkki on lisättävä.

stock photoRick McNeight

Melbournessa, Floridassa sijaitseva semanttinen hakuohjelmiston myyjä Modus Operandi on "helvetin aikaa yrittänyt täyttää nämä kantoja", sanoo yhtiön pääjohtaja Rick McNeight.

80-henkisessä yrityksessä on kuusi avointa

Data of Dice, tech -työtaulu, CareerBuilder ja henkilöstöagentuuri Kelly Services esittivät tuhansia avoimia IT-työpaikkoja eri puolille Yhdysvaltoja, ja merkittävät aukot sovelluksessa kehitys, mukaan lukien mobiilisovellukset ja HTML 5, IT-infrastruktuurin tuki ja IT-projektipäälliköt. Java- ja.Net-kehittäjät ovat suuressa kysynnässä, sanoo Kelly Servicesin tietotekniikkayksikön varatoimitusjohtaja Melisa Bockrath.

CareerBuilderin online-työnhaun portaalissa oli yli 290 000 työpaikkahakemusta sovelluskehittäjille joulukuun lopussa ja helmikuussa, ja hieman yli 20 000 aktiivista hakijaa liittyvillä aloilla. AT & T: llä ja IBM: llä oli joka kolmen kuukauden aikana yli 3400 sovellusten kehittäjän työpaikkailmoitusta; Microsoftissa ja tietojenkäsittelytieteissä kullakin oli yli 1 250 postia.

CareerBuilder listasi yli 30 000 IT-projektinhallintatyötä saman ajanjakson aikana. Alalla työskenteli noin 5 500 aktiivista työnhakijaa.

Mutta vain 15 prosenttia sovelluskehityskentän aktiivisista ehdokkaista ja 11 prosenttia IT-projektinhallinnasta sanoivat olevansa halukkaita siirtymään työhön.

kuva on monimutkaisempi kuin tilastot osoittavat. Monet veteraanien IT-työntekijät, joilla on lähes 20 vuoden kokemus, sanovat, että monet amerikkalaisen teknologian toimittajat eivät halua heidän palvelujaan.

Monet amerikkalaiset teknologiayritykset haluavat enemmän H-1B-viisumia, jotta he voisivat palkata halvempia ulkomaalaisia ​​työntekijöitä viralliset kannanotot, että teknologiayritykset haluavat tuoda eniten lahjakkaita teknisiä työntekijöitä Yhdysvaltoihin, jotkut kriitikot sanovat. (Katso aiheeseen liittyvä tarina: Veteraanien tekniset työntekijät pitävät kovia työmarkkinoita.)

Ulkomaiset viisumit ovat suuri osa veteraanien tietotekniikan työntekijöitä, sanoo 51-vuotiaan ohjelmistokehittäjä John Donaldson lokakuusta lähtien. "Minä syytän paljon epäonnistumisestani H-1B-viisumille, jotka tulvivat tätä maata", hän sanoi. "Kun otin tietokonetieteen suuren … kukaan ei kertonut minulle, että kilpailisin ulkomaalaisten valtavan valtakunnan kanssa, joka vuotaa vuosittain epäilyttävillä keinoilla kansalliset työmarkkinat."

stock photoMelissa Bockrath

Joissakin tapaukset, työttömien IT-veteraanien taidot eivät ole yhteensopivia käytettävissä olevien työpaikkojen kanssa, kertoi Bockrath, Kelly Services. Monet yritykset haluavat kokemusta alallaan; yritykset uskovat, että öljy- ja kaasuteollisuuden sovellusten kehittäminen on erilainen kuin pankin kiinnitysohjelmien kehittäminen.

Muissa tapauksissa ehdokkaat eivät halua siirtyä työpaikalle, sanoo Bockrath, jonka yrityksen kumppanit CareerBuilderin kanssa katso vuokrauskehitystä. "Monet työttömyyden alueilla asuvat veteraanityöntekijät" ovat hieman joustavampia "siirtämisestä, hän sanoi.

Monet Kellyn yritysasiakkaista joutuvat vaikeuksiin rekrytoimaan IT-työntekijöitä, hän sanoi. Bockrath on neuvonut asiakkaita harkitsemaan etätyöntekijöitä etätyötä tekeville työpaikoille.

Monet yritykset eivät keskity ikääntyneiden työntekijöiden uudelleenkoulutukseen, sanoo Bill Peppler, henkilöstöpäällikkö yritys Kavaliro. "Minusta olisi hienoa nähdä, että yritykset ottavat ammuttu ihmisistä, jotka ovat uudelleenkoulutettuja", hän sanoi.

Peppler näkee työntekijän pulaa, mutta hän uskoo, että H-1B-viisumit olisivat lyhytaikaisia ​​korjauksia. Pitkällä aikavälillä USA: n on keskityttävä enemmän oman tiede- ja teknologiateollisuudensa kehittämiseen, hän sanoi. "On häpeällistä, että meillä ei ole tarpeeksi lahjakkuutta valtioissa vastaamaan kysyntään", hän lisäsi.

McNeight'n, Modus Operandiin, ulkomaisemmilla viisumilla olisi parhaimmillaan epäsuora vaikutus hänen kykyyn palkata työntekijöitä. Koska hänen yrityksensä työskentelee Yhdysvaltain armeijan ja tiedustelupalvelujen kanssa, useimmat ohjelmoijista tarvitsevat turvatarkastuksia.

Viimeisten kahden viikon aikana DataStax, San Mateo, Kalifornia, suurasiakasovellusten myyjä, oli noin 15 auki kuten Cassandra-insinööri, QA-insinööri ja tuotepäällikkö. 80 henkilöä haluaa vuokrata 160 henkilöä vuonna 2013.

Toimitusjohtaja Billy Bosworth kertoi kääntäneensä ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytointiin ja tarjoamalla heille etätyötä työpaikoillaan, jotta hän pystyi sulkemaan vaikeasti täytettävät tehtävät. Enemmän H-1B-viisumia olisi hyödyllistä yrityksille, kuten DataStaxille, hän sanoi.

Monet USA: n IT-työntekijät, joilla on kuuma taito, ovat saaneet kuuloa rekrytoijilta, hän sanoi. "He ovat turtley", Bosworth sanoi. "He ovat menneet salamyhkäiseen tilaan."

Bosworth on myös löytänyt IT-työntekijöitä, kun hänellä ei ole välitöntä työpaikkaa. "Jos löydän hyvän henkilön ja minulla ei ole [avointa pyyntöä], otan hänet palkkaamaan", hän sanoi.