Microsoft Workplace Analytics -tuotantotyökalu

Tuottavuus on älykkään suunnittelun ja keskittyneiden ponnistelujen tasapainoinen yhdistelmä tai yksinkertaisin sanoin, saada enemmän asioita tekemään vähemmän aikaa. Jokainen työpaikka, joka on suuri tai pieni, perustuu suurelta osin tehokkuuteen, joka ilmentää tuottavuutta myöhemmässä vaiheessa. Alhaisempi tai riittämättömät tehokkuustasot voivat vaikuttaa liiketoimintaan ja vaarantaa sen kestävyyden ja selviytymisen. Microsoft Workplace Analytics voi auttaa työntekijöitä ymmärtämään ja parantamaan työntekijöiden tuottavuutta.

Microsoft Workplace Analytics -tätyökalutapa

Microsoft Workplace Analytics on henkilöstön tuottavuustyökalu, joka kykenee tarjoamaan runsaasti tietoa, yritykset voivat ymmärtää työntekijöitään paremmin. Data syntyy Microsoft Graphin avulla ja se perustuu työntekijöiden työskentelytapoihin.

Se houkuttelee Office 365 -tietokantaamme (sähköposti- ja kalenteritiedot). Kerättyjä tietoja voidaan käyttää antamaan ainutlaatuisia näkemyksiä resurssien allokoinnista, yhteistyön käyttäytymisestä ja organisaatioverkostoista organisaation tarpeiden ymmärtämiseksi. Pidä mielessä; työkalu yksinkertaisesti yhdistää ja tunnistaa metatiedot. Edellä mainittujen lisäksi Workplace Analytics tukee sisäänrakennettua yksityisyyttä ja yhteensopivuusominaisuuksia.

Microsoftin uusi tarjous kattaa laajan valikoiman organisaatioon perustuvia aloitteita, kuten

1] Digitaalisten, datapohjaisten Enterprise

Todellinen, digitaalinen ja vankka datapohjainen yritys on yksi tärkein tekijä yhteyksien luomisessa.

2] Managerin tehokkuus

Johtajien käyttäytyminen on ratkaisevaa työntekijöiden sitoutumisen ja pysyvyyden määrittämisessä. Microsoft Workplace Analytics -ratkaisu ratkaisee tämän ongelman varmistamalla keskeytymättömän yhteyden kaikessa - ihmiset, prosessit, tietotiedot ja järjestelmät. Tällaiset abstraktit ominaisuudet voidaan helposti mitata Workplace Analyticsilla. Se voi tunnistaa parhaiten menestyvien johtajien ominaisuudet, jotka johtavat yrityksen kulttuurimuuntelua ja auttavat sitä kasvamaan. Ylin johto näiden ominaisuuksien tunnistamisen jälkeen voi käyttää niitä johtamaan kulttuurimuutosta organisaation muiden yksiköiden johtajien kanssa. Tämä voi auttaa lisäämään kokonaistuottavuutta.

3] Myynnin tuottavuus

Työpaikka-analyysistä saatuja tuloksia voidaan käyttää tunnistamaan työpaikan huippuosaajien yhteistoimintamallit ja sitten yrittämään samanlaisia ​​organisaation- jolloin tuottavuus kasvaa merkittävästi.

4] Räätälöityjä kyselyitä

Jokaisella organisaatiolla on omat kohderyhmänsä niin; halutulla digitaalisella sovelluksella pitäisi olla kyky tuottaa näkemyksiä liiketoiminnan toiminnasta ja trendeistä, mukaan lukien sähköpostien kulutusaika, kokousaikataulu, työajan jälkeinen aika ja verkon koko. Microsoftin tuote tekee tämän kaiken. Se voi luoda omia kyselyjä ja suodattaa yhteenlasketuille väestöalaryhmille, kuten alueille, rooleille ja toiminnoille.

Voit lisätietoja siitä osoitteessa Office.com.