Jotkut yllättyneet DOJ Techin palkkaaminen tutkinnasta

Yhdysvaltain oikeusministeriön teknologiayritysten palkkaamiskäytäntöjen tutkiminen on herättänyt yllätyksiä joidenkin kilpailunrajoitus- ja työoikeusasiantuntijoiden kanssa, ja toisaalla todetaan, että DOJ: llä on muita kilpailuoikeudellisia kysymyksiä.

Tutkimuksen aikaisemmat uutisraportit eivät tuottaneet monia yksityiskohtia, joten on vaikea tietää, millaista asiaa DOJ on, sanoo Ed Black, Computer & Communications Industry Associationin (CCIA) toimitusjohtaja, joka on kaupparyhmä, joka kannattaa kilpailulainsäädännön vahvempaa täytäntöönpanoa. Keskiviikkona The Washington Post raportoi, että DOJ on käynnistänyt kilpailunrajoitustutkimuksen Googlen, Yahoo: n, Applen ja muiden teknologiayritysten kanssa väitetysti sitoutumasta olemaan palkattamaan toistensa työntekijöitä.

Techin vuokraus käytäntö ei näytä olevan " ilmeinen tapaus "DOJ: lle, Black sanoi. "Ehkä siellä on ongelma, ja ehkä ei ole," hän lisäsi. "Black mainitsi kolme muuta antitrust-tutkimusta, joista hän haluaisi nähdä DOJ: n käynnistämisen: Intelin käyttäytyminen prosessorimarkkinoilla, IBM: n markkinaosuus pääkoneiden tietokonemarkkinoilla ja laajakaistan tarjoajien välisen kilpailun tasosta. CCIA ei ole vastustanut palkkaustutkimusta, "mutta on olemassa erittäin suuria, matalaa roikkuvia hedelmiä, joita haluan nähdä huolehtimaan myös", Black sanoi.

Googlen ja Yahoon edustajat kuten DOJ, kieltäytyi kommentoimasta tutkimusta.

Ajamie lakiasiainjohtajan Houstonin toimitusjohtaja Tom Ajamie sanoi, että hän oli yllättynyt tutkimuksen tutkimuksista. Ajamyn yritys keskittyy kartellitoimintaan ja työllistämiseen, ja Ajamie on edustanut useita teknisiä yrityksiä oikeudenkäynneissä työntekijöille, jotka lähtevät kilpailijoille, hän sanoi.

Työntekijät, jotka hyppäävät yhden teknologian myyjältä toiseen, ovat yleisiä, Ajamie sanoi. "Olisi yllättynyt ajatella, että on jonkin verran virallista suostumusta olla palkata toistensa työntekijöitä", hän sanoi. "Kilpailu näistä yrityksistä [työntekijöille] on äärimmäisen julma."

Hewlett-Packardin entinen kuvantamis- ja painopalvelun varapuheenjohtaja syytti syksyllä IBM: n liikesalaisuuksien varastamisesta, jossa hän aiemmin oli työskennellyt, Ajamie huomioitu. DOJ toi tuon tapauksen, ja siellä on useita muita viimeaikaisia ​​tapauksia, joissa teknologiayritykset ovat haastaneet toisiaan tai työntekijöitään palkkaamalla toistensa työntekijöitä, hän sanoi.

DOJ-tutkimus "tuli vasemmalta kentältä", Ajamie lisäsi.

Monet teknologiyhtiöt ovat kuitenkin suuria investointeja työntekijöihin ja yrittävät kovasti pitää heidät, sanoo Bostonin yliopiston lainopettajan Keith Hylton ja antitrustin asiantuntija.

"On melko todennäköistä, että kukin näistä yrityksistä investoi kouluttamalla työntekijöitään ja ajan myötä työntekijät kehittävät taitoja, jotka ovat hyödyllisiä muille korkean teknologian yrityksille ", hän sanoi. "Kun otetaan huomioon tämä, teknologiayritysten on valtava kannustin ryhtyä harjoittamaan intensiivisen harjoittelujakson jälkeen. Sopimus voisi olla järkevä ratkaisu kollektiiviseen toimintaan liittyvään ongelmaan, kun otetaan huomioon tämä kannustin."

Mutta se olisi helpompaa tech-yritykset allekirjoittamaan ei-sopimuspohjaisia ​​sopimuksia avainhenkilöiden kanssa valtioissa, joissa nämä sopimukset ovat laillisia, Hylton sanoi. Kaliforniassa on kuitenkin laki laittomaan sopimukseen.