Veteraanien tekniset työntekijät näkevät itsensä sulkeutuneen työmarkkinoilta [infographic]

Monet teknologiayritykset ovat vaatineet Yhdysvaltojen kongressia helpottamaan korkean ammattitaidon maahanmuuton rajoituksia, koska he eivät löydä päteviä teknisiä työntekijöitä avata avoimia työpaikkoja. Monet veteraanien tietotekniikan työntekijät sanovat kuitenkin, että he eivät löydä työpaikkoja.

Useampi kuin kymmenkunta veteraani IT-työntekijää, otettu yhteyttä ohjelmointikilpailun ja korkean ammattitaitoisen maahanmuuttokriitoksen Norm Matloffin, Kalifornian yliopiston Davisin että he eivät löydä työpaikkoja, ja monet osoittavat, että H-1B-viisumiohjelman kautta on tarjolla halpoja työntekijöitä.

Kathleen Keough

Viisikymmentä vuotta vanha Robert Wade insinööritekniikka 27 vuotta, on työskennellyt 10 kuukautta viimeisten 40, hän sanoi. Se on ollut kahdeksan kuukautta hänen viimeisen palkkatasonsa jälkeen, vaikka hänellä on sähkötekniikan ja maantieteellisen tekniikan kandidaatin tutkinto, jossa painotetaan ihmisen / tietokoneen vuorovaikutusta ja käyttöliittymäsuunnittelua.

säiliö, talouspoliittinen instituutti, näyttää tukevan Waden ja muiden veteraanien tietotekniikan työntekijöiden esittämiä väitteitä. USA: lla on runsaasti työntekijöitä tieteen ja tekniikan aloilla, EPI-tutkimus kertoi. Tutkimuksen mukaan vain puolet amerikkalaisista luonnontieteiden, tekniikan, insinöörien ja matematiikan alan opiskelijoista saa työpaikan näiltä aloilta. "

Tietotekniikka-alan neuvosto, teknologia-alan ryhmä, sanoi EPI-tutkimus oli "täynnä virheellisiä tietoja, liioiteltuja väitteitä ja tavallisia vääriä tosiseikkoja". Tutkimus vetoaa vuoden 2009 tietoihin, kun USA: n talouden elpyminen on jatkunut taantuman jälkeen. Robert O. Hoffman, ITI: n hallituksen suhteiden johtaja, kirjoitti blogikirjoituksen.

Wade, Indianapolisista, Indiana, ilmoitti olevansa halukas siirtymään työhön ja on katsonut Teksasissa, Floridassa, Tennesseessä ja muissa valtioissa. "Tarinoita ovat yleensä, että heillä on paljon paikallisesti työttömiä teknisiä työntekijöitä, joten he haluavat maksaa minulle liikkua siellä?" hän sanoi sähköpostissa. "Olen jopa tarjoutunut maksamaan liikkeelle itseni ja vieläkään mitään."

Wade on kuitenkin vetänyt linjaa lisäkoulutuksen saamiseen. "Otan minkä tahansa koulutuksen, jonka yritys haluaa ottaa, mutta en käytä säästöjä saadakseni vielä lisää tutkintoja ja enemmän bonuksia vain toivoen, että jotain yhtiö palkkaa minut", hän sanoi. "Se on kaikki paska ampua."

Hän ei ehkä valita oikeaa aluetta keskittymään, hän sanoi. "Ainoa tapa tietää varmasti on, jos yritys maksaa sinulle harjoittelun", hän sanoi. "Tämä tarkoittaa, että se on heille arvokas. Minulla on jo kauhea maisterintutkinto ja 27 vuoden kokemus ja minulla on vaikeuksia löytää työtä."

Wade ja monet muut työelämän ulkopuoliset IT-veteraanit sanovat, että on vaikea kilpailla alempi ulkomainen työvoima. "Yritykset haluavat vain halvempia työntekijöitä tai haluavat jonkun, joka on jo tehnyt täsmällisen työn, johon he palkkivat", hän sanoi.

Useat yritykset toimivat hyvin erityisten työvaatimusten puitteissa yrittäessään poistaa veteraaneja, sanoo Wade ja muita kokeneita IT-työntekijöitä.

Kathleen Keough

"Jotkut alueet ovat niin uusia, kuten pilvien tavaraa, hyvin harva ihminen on kokemusta siitä, että, "Wade sanoi. "Joten he palkkaavat minulle tai uuden kansalaisen gradin tai antavat H-1B-viisumin, he joutuvat kouluttamaan heitä kaikkia."

Veteraanien IT-työntekijöillä voi olla vaikeampi löytää töitä, varsinkin jos he tarvitsevat työnantajaa koulutusta, sanoi Kelly Servicesin IT-yksikön varatoimitusjohtaja Melisa Bockrath. "Voit ottaa kaverin kollegosta, jolla on hyvät tekniset osaamiset … ja voit laittaa saman määrän koulutusta ja saada heidät tuottaviksi sovelluksellesi, ja heidän palkkakantaansa on paljon pienempi" kuin 15 tai 20 vuoden IT-kokemus, hän sanoi.

Waden tarina on peräisin muista veteraanien IT-työntekijöistä.

51-vuotiaasta ohjelmistokehittäjä John Donaldson ei ole työssä lokakuusta lähtien, on seurannut Hadoopia ja muita kuumia taitoja, mutta hän ei saa työpaikkoja. Donaldsonilla on myös kokemusta SQL-, Java-ohjelmoinnista ja datamallinnusta sekä muista oletettavasti kysynnän mukaisista taidoista.

"Ohjelmistokehityksessä pysyt ajan tasalla nykyisestä tai kuolet", hän sanoi. "Minulla on erittäin kokeneita ja kokonaan päteviä ruutuja."

Monet IT-työntekijöitä etsivät yritykset ovat "liian rikkaita" antaen heille mahdollisuuden ohittaa veteraanien työntekijät samanlaisella, mutta ei täsmällisellä kokemuksella. Donaldson, Oaklandista, Kalifornia. "Kaikki puolivälissä kunnollinen ohjelmistokehittäjä voi hyppää mihinkään näistä kielistä", hän sanoo.

Bea Dewingilla on pitkäaikainen kokemus tietomallinnuksesta, joka on tietotekninen osaaminen, jonka on tarkoitus olla kuuma. Hän on työskennellyt teknologiateollisuudessa vuodesta 1986 lähtien ohjelmoijana, järjestelmäanalyytikkona, tietokannan suunnittelija ja projektipäällikkönä, ja hän on työskennellyt joulukuusta lähtien.

"Olen tehnyt tämäntyyppistä työtä, koska sain BS: n tietotekniikka … vuonna 1986 ", hän sanoi sähköpostitse. "Minua vain hylättiin, kun olin erittäin onnistunut tapaaminen suuryrityksen tietohallintaryhmän kanssa. Rekrytoijani vakuutti minulle, että he tekisivät tarjouksen viikon sisällä. Joku tuli halvemman henkilön kanssa, joten tämä työ on kadonnut. "

Dewing, 61, muutti New Yorkiin hankkeen toteuttamiseen, sitten lomautettiin ja korvasi ulkomaalainen työntekijä, hän sanoi.

Monet intialaiset rekrytoijat Dewing ovat puhuneet äskettäin aloittamaan keskustelun alhaisen balling tunnin aikana, hän sanoi. "Henkilökohtaisesti olen sitä mieltä, että se on loukkaavaa kohtelevaksi hyödykkeeksi", hän sanoi.

Dewingilla on kaksi kaveria yli 50-vuotiaana, jotka eivät myöskään löydä IT-työtä, hän sanoi.

Yksi entinen IT-työntekijä "toimii "

Entinen Neuvostoliittoon vuonna 1987 maahan muuttanut USA: n jäsen Greg Steshenko sanoi, että hän ei ole työskennellyt jatkuvasti vuodesta 2002. Piilaaksossa asuu sähkötekniikan maisterin tutkinto, sähkötekniikan korkeakoulututkinto, ja hän sai toisen biokemian ja molekyylibiologian tohtorin vuonna 2010.

Steshenko, 51, on toiminut nanoteknologiana insinööri, ohjelmistosuunnittelija ja digitaalinen laitteistosuunnitteluinsinööri. "Olen työtön, hyvinvointi", hän sanoi sähköpostilla. "Vuodesta 2002 lähtien minulla oli vain hyvin lyhytaikaisia ​​tilapäistyöjaksoja insinööri-konsulttina, hotelliskirjeessä ja Home Depot -yhdistyksen jäsenenä."

Hän on ottanut korkeakoulututkinnon koko työttömyytensä ajan, hän sanoi. "Olen yli-koulutettu ja kokenut", hän lisäsi. "Koulutukseni ja kokemukseni syvyys ja leveys saattavat olla tuskin yhteensopivia.Olen kykenevä tekemään mitään työtä elektroniikassa, ohjelmoinnissa ja biolääketieteessä, ja voisin keksiä nopeutta viikon tai kahden, minulle ei ole minkäänlaista työtä tässä maassa. "

Kysyttäessä, onko hän taitojaan nykyään, Steshenko sanoi, että on vaikea arvata mitä palkkaavat yritykset haluavat, kun teknologia muuttuu jatkuvasti.

Jos kehittäjällä on kokemusta Androidista 2.0, "yritys palkkaisi vain henkilöä, jolla oli vähintään 6 kuukautta kokemustaan ​​4,0", hän sanoi. "Ja et voi saada sitä kokemusta, ellei sinua palkata, ja et voi palkata, ellei sinulla todistettavasti ole tätä kokemusta. Se on kana-ja-muna-tilanne."