Miksi Yahoo etätyön kielto on edelleen huono yrityksille

Viime viikolla Yahoo-päällikkö Marissa Mayer haastateltiin Wired Business Conference -konferenssissa useilla aihealueilla, mutta kysymys kaikesta mielestä (mukaan lukien haastattelija Steven Levy) oli hänen mahdottoman epäsuosittu etikettiä vastaan.

Minulla ei todellakaan ole tarvetta rehash mitä tapahtui, kun Mayer otti uuden lain lakkaamatta työskentelemästä kotoa. Lopulta kerrottiin, että hän väitettiin saaneen tuulen, kun hän päätti, että ihmiset eivät olleet kirjautuneet yrityksen VPN-laitteeseen tarpeeksi tunteja päivältä "työskentelemään". Taistelu on herättänyt kiihkeää keskustelua WFH: n ansioista ja siitä, onko Mayerilla oikeus tai on vain yksi toimitusjohtaja paranoian uhri, vakuuttunut, että hänen työntekijänsä "repimättävät hänet" heikentämättä, kun heidän pitäisi pudottaa työtä heidän työpisteillään.

Viime viikolla Mayer yritti selvittää asemaansa väittäen, että sitä oli tulkittu väärin ja että Yahoos voi silti työskennellä kotona, jos se on yöllä tai viikonloppuisin. (Hei, kiitos!) Hän antoi esimerkin siitä, miten Yahoo Weather (uusi säännelty mobiilisovellus) kertoo säästä. Yahoo: n äskettäin yhteistyöympäristö, hän sanoi, mahdollisti, että Weather-tiimin ja jonkun Flickr-joukkueen jäsenet kohtaavat toisiaan serendipitously Yahoo kampuksella. Ja se on taikuus siitä, miten sovellus tuli.

Mutta kaikkein tärkeintä, mitä Mayer sanoi, on se, että hän ei ole etenkään etätyötä vastaan, että "ei ole oikein meille juuri nyt". Hänellä on asia. Etätyö ei toimi 100 prosenttia yrityksistä 100 prosenttia ajasta, mutta paikannus on hieman ironista, kun otetaan huomioon Mayerin aiemmat päätökset toimitusjohtajana. Hänen viime vuonna ensimmäisenä toimeksiantonaan hän antoi jokaiselle työntekijälle uuden älypuhelimen. Hän kertoi työntekijöilleen antamassaan ilmoituksessa: "Haluamme työntekijöidemme olevan käyttäjiemme kannalta samanlaisia ​​laitteita, jotta voimme ajatella ja toimia suurin osa käyttäjistä."

No, ei aivan. Kuusikymmentäkolme prosenttia työnantajista nyt antaa työntekijöille mahdollisuuden etätyön tekemiseen Perheiden ja työinstituutin mukaan. Tämä luku on lähes kaksinkertaistunut viimeisten kahdeksan vuoden aikana. Yahoo: n käyttäjät voivat työskennellä kotona, mutta sen työntekijät eivät voi. Se on yhä kestämätön asema, ja Mayerin ratkaisu takana on yksinkertaisesti epätasainen todellisuuden kanssa.

Toki voimme kaikki ymmärtää, miksi jokin yritys haluaisi pitää työntekijät lukittuna ja avaimena. Jotkut huonoja omenoita pilata WFH-joukon, katoavat tuntikausia tai poistuvat säännöllisesti säännöllisesti. Se on ongelma, kuten ihmiset, jotka varastavat tulostuspaperia tai Facebook-aikaa yrityksen ajassa - ja ne voidaan parhaiten ratkaista huolella palkkaamalla ja ampumalla, eikä laittamalla drakottisia työsuhteen ehtoja, jotka vaikuttavat sääntöjen vastaaviin henkilöihin.

Flickr: cackhandedA Yahoo VPN fob toisesta aikakaudesta Pienyrityksinä etätyö ei ole vain suosittu vaihtoehto vaan tärkeä keino kilpailla. Virtuaaliset työvoimat tekevät lukemattomia yrityksiä, joilla ei ole varaa perinteiseen toimistotilaan tai jotka eivät löydä päteviä työntekijöitä alueella, ja kyky hallita matkaviestintä, etäinen työvoima on nyt kaikkien liiketoiminnan johtajien kannalta. Etätyöntekijöiden etujen laiminlyöminen rajoittaa työntekijäsi kokoonpanon kokoa. Jos ei ole ilmeistä, otan henkilökohtaisen umbragea vastaan ​​käytäntöä. Olen työskennellyt Yahoo: na päivittäisenä bloggaajana yli neljä vuotta, melkein yksinomaan kotona. Astuin Sunnyvale-toimipisteisiin ehkä viisinkertaisesti yhteen, ja luulen, että pelastin näiden vuosien aikana yli kaksituhatta tuntia ajoaikaa etätyöhön. Pelkään, että harkitsen rahat, jotka olisin käyttänyt kaasuille, menettäneelle tuottavuudelle ja siitä, että ajaminen olisi ollut järkevää - ja voin myös myötätuntoa niille Yahoosille, jotka eivät voineet käsitellä yrityksen VPN: tä, huono olka minun puolellani, jota vältin aina kun mahdollista.

Ironista on, että Yahoo tietää kaiken tämän. Sen tulevaisuus on täysin liikkuvuuteen, ja Mayer itse kutsuu saamaan Yahoo jokaiselle mobiililaitteelle yhtiön "kuuhun". Sovellukset, kuten Yahoo Weather, ovat mielestäni askel tähän suuntaan, mutta olisin huolestunut syvemmistä kysymyksistä, joita ei-etätyöntekijäpolitiikka voisi peittää.

Jos käytävässä toisiinsa menevät ihmiset ovat ainoat, ongelmat ratkaistaan ​​yrityksellesi, sinulla on suurempia ongelmia kuin jos joku työskentelee kotona yhden päivän viikossa.