11 Tapaa kaivella LinkedIn piilotettuja kykyjä

Jos kuuntelet perinteistä viisautta, LinkedIn on valtava potentiaalisten vuokraajien meri, kaikki vain odottavat hyppääsi laivalla yrityksellesi. Hyvä uutinen: LinkedInilla on todella syvä rekrytointipotentiaali. Huonoja uutisia: Rock-tähti-ehdokkaat eivät pääse liipumaan ovelle vain siksi, että olet yhdistänyt Basic LinkedIn -profiilin.

Kuten kaikkien rekrytointitoimien yhteydessä, LinkedIn-kaivostoiminnan lahjakkuus vie aikaa ja vaivaa.

Aloita aluksi muutamia perusasiat.

LinkedIn väittää, että useimmat yritykset näkevät hyviä tuloksia työpaikkailmoituksista.

1. Kaikki alkaa sinusta. LinkedIn on rakennettu yhteyksien ympärille. Mitä enemmän ihmisiä (ja HR-henkilöstöäsi) tiedät, sitä laajempi laajennettu verkko muuttuu, avaamalla kyky nähdä yhteyksiesi yhteyksien nimet ja bios, ja jopa ihmisillä, joilla on kolme eri astetta. Toisin sanoen älä ole ahneita.

2. Älä unohda sosiaalista näkökulmaa. Jos käytät vain LinkedIn-yhteyksiäsi päästäksesi jonkun verkkoon, rekrytointiyritykset pääsevät pohjimmiltaan kuin kylmäpuheluihin. Kun tunnistat potentiaalisen työnhakijan, esitä pumppu pyytämällä keskinäisiä ystäviäsi järjestämään johdanto.

3. Käytä statuspäivityksiäsi viisaasti. Jaa, että haluat täyttää avoimen sijainnin LinkedIn-kotisivun Jaa Share -päivitys -osiossa ja katso, voivatko yhteystiedot viedä joku tietäsi. Samoin kiinnittäkää huomiota LinkedIn-päivitysten tuloksiin, jotka tulevat yhteystiedoistasi LinkedIn-kotisivulta. ihmiset mainostavat usein siellä, kun he tai heidän ystävänsä ovat vuokrattavissa.

Perustetaan yrityksesi LinkedInissä.

4. Luo yrityssivu. Yrityssivun lisääminen auttaa työnhakijoita helposti löytämään yhteystietosi ja antaa ihmisille mahdollisuuden seurata yrityksesi päivityksiä. Muista ilmoittaa, kun olet palkannut.

5. Lähetä työpaikkailmoitus. Työpaikan avaaminen maksaa muutaman sadan dollarin kuukaudessa, riippuen yrityksen sijainnista. Esimerkiksi Bostonissa 30 päivän peruspalkan lähettäminen maksaa 295 dollaria.

6. Tarjoa kohdistettuja mainoksia. LinkedIn Rekrytointimainoksissa on hienoja, rakeisia kohdistusominaisuuksia, jotka voivat keskittyä yritykseesi ehdokkaiden tyyppeihin. Mainokset mainostavat jopa henkilökohtaisia ​​yhteystietoja, jotka voivat ottaa potentiaalisen rekrytoinnin yrityksellesi.

Se on helppo osa.

LinkedIn Rekrytointimainokset: Kuvittele itseäsi tässä yrityksessä?

7. Käytä LinkedInin edistyneitä hakutoimintoja. Tarkennetut hakutoiminnot (löytyvät oikealla ruudun yläreunassa olevasta Hakulausekkeesta) sisältävät rajatut hakukriteerit, jotka ovat samanlaisia ​​kuin LinkedIn-mainosten kohdistusominaisuudet. Näin voit etsiä profiileja, ovat hyvin erityisiä elementtejä. Jokainen voi etsiä postinumeron, työnimikkeen ja jopa koulujen kautta, mutta sinun on päivitettävä premium-tiliin (alkaen 19,95 dollaria / kk.), Jotta voit käyttää entistä hienompaa hakutoimintoa. kokemus

8. Älä unohda avainsanoja. Tarkennettu hakutoiminto sisältää "avainsana" -kentän, joka etsii tiettyjä termejä ihmisten profiileissa, mikä auttaa vähentämään signaali-kohinasuhdetta, kun etsit potentiaalisia työntekijöitä.

Katso lisää potentiaalisia työntekijöitä verkostosi ulkopuolella Googlen kautta.

9. Yksinkertaiset haut toimivat kunnolla, mutta jos haluat todella aloittaa porauksen etsimällä ihanteellisia työnhakijoita, käytä erityisesti sanoitettuja edistyneitä hakuoperaattoreita selvittämään LinkedIn-jäseniä. Se on monimutkainen aihe, mutta sellainen, joka on melko yksinkertainen saada peruskäsittelyt: Social Talentilla on erinomaiset katsaukset kehittyneistä LinkedIn-hakutermeistä ja siitä, miten saada hyviä tuloksia kehittyneistä avainsanoista, kun taas Boolean Black Belt tarjoaa valtavan tutoriaalin siitä, miten voit käyttää Advanced Search -työkaluja rajoittaa LinkedIn-haut ihmisille, jotka etsivät aktiivisesti työpaikkoja.

10. Yritä etsiä Googlessa sen sijaan. Vaikka LinkedInin sisäänrakennettu hakukone tarjoaa tarkimmat profiilihakutulokset, sillä on haittapuoli: Et voi nähdä pätevien hakijoiden täydellisiä nimiä henkilökohtaisen verkon ulkopuolella, ellet maksa vähintään 400 dollaria kuukaudessa. LinkedIn Recruiter -tilille. Googlen (ja kehittyneiden hakuoperaattorien) avulla julkisten LinkedIn-profiilien häivyttäminen muodostaa tämän ongelman. klikkaamalla hakijan Google-profiilia tuo koko nimensä. Kun olet löytänyt lupaavan ehdokkaan, voit lähettää hänelle InMailin tai ottaa hänet yhteyttä sosiaalisen verkoston ulkopuolelle. RecruiterFilesilla on perusluke kaivostoiminnalla LinkedIn Googlen kanssa.

Pienikin määrä suoria kontakteja voi luoda suuren laajennetun verkon.

11. Yritä epäröimättä näkymiä. Jos olet aktiivisesti loukanut LinkedInin lahjakkuutta, monet potentiaaliset palkkaamiset, joita tavoitat, ovat todennäköisesti "passiivisia" ehdokkaita, jotka eivät todellakaan ole etsimässä työtä. LinkedInin rekrytointiblogissa on kätevä haastattelu johtavan rekrytointipäällikön kanssa suurelle digitaaliselle PR-yritykselle, joka tarjoaa oivaltavia vinkkejä siitä, miten koettelemaan passiivisia näkymiä kuoreistaan.