Sivustot

Aol Vapaaehtoinen lomautusten ohjelma laskee lyhyt

The Rise And Fall Of AOL

The Rise And Fall Of AOL
Anonim

Aol on irtisanomisia tänä vuonna, kun liian vähän työntekijöitä ei ole eronnut osana joulukuussa järjestettyä "vapaaehtoista" henkilöstövähennysohjelmaa.

Ohjelman kautta Aol etsii 2,500 työntekijää, jotka ovat halukkaita luopumaan työpaikastaan, yli kolmasosa sen maailmanlaajuinen henkilökunta oli 6 900.

"Emme saavuttaneet 2,500: n tavoitettamme, kuten sanoimme takaisin marraskuussa, meidän on tehtävä tahallinen lomauttaminen, jotta saavutetaan 1/3 vähennys koko henkilöstöstä "Aol tiedottaja Tricia Primrose sanoi sähköpostilla.

[Lue lisää: Paras TV-suoratoistopalvelu]

Hän ei vastannut välittömästi pyyntöön saadaksesi lisätietoja esimerkiksi kuinka monta työntekijää erosi ja kun "tahdonvastaiset" vähennetään irtisanomisten kierros.

Ohjelman tavoitteena oli saavuttaa henkilöstön vähentämistavoite asettamatta työntekijöitä epämiellyttävän ja traumaattisen irtisanomisen aallonprosessin aikana vuonna 2010, joka oli yritys -tapahtuma.

Teollisuusasiantuntijat ovat ilmaisseet huolestuneisuutensa Aol-työntekijöiden moraalista sen jälkeen, kun yhtiön vuosien mittainen taistelu on muuttunut mainosyritykseksi.

Time Warnerin kolmannella neljänneksellä, joka päättyi 30. syyskuuta 2009, Aol-konsernin liikevaihto laski 23 prosenttia vuoden takaisesta 777 miljoonaan Yhdysvaltain dollariin. Mainososuus laski 18 prosenttia prosenttia, paljon enemmän kuin maailmanlaajuinen online-mainosala, joka IDC: n mukaan laski 1 prosentin liikevaihtoa.

Vuoden 2005 alusta Aolin online-mainoksen markkinaosuus Yhdysvalloissa on laskenut 8,2 prosentista 4,4 prosenttiin tämän vuoden kolmannella neljänneksellä IDC: n mukaan.

Aolista tuli itsenäinen, julkisen kaupankäynnin kohteena oleva yritys joulukuussa, kun sen aikaisempi emoyhtiö Time Warner irrotti sen alustavan julkisen ostotarjouksen kautta.

Vaikka Time Warnerin tauko on laajalti Aolille myönteisesti, on myös selvää, että Aolilla on oltava tänä vuonna tarkka ja tehokas toteutus, jotta hän voi palata takaisin.

Toimitusjohtaja, entinen Google-tähti Tim Armstrong, tuli maaliskuussa ja on luonut strategian keskittyi tuotannon merkittävään kasvuun

Miten tulevat irtisanomiset vaikuttavat äskettäin itsenäiseen yritykseen tällä hyvin kriittisellä hetkellä