Dell tarjoaa maksamatta aikaa, vapaaehtoinen erottelu

Dell toivoo, että se voi paremmin säästä taloudellista myrskyä toteuttamalla useita uusia kustannusleikkaustoimenpiteitä, mukaan lukien parannettu irtisanomispaketti työntekijöille, jotka lähtevät vapaaehtoisesti yrityksestä.

Seuraavien parin viikon aikana työntekijät voivat hakea vapaaehtoista erotussuunnitelmaa, jonka mukaan he voivat lähteä yrityksestä ja saada Dellin säännöllisestä tarjouksesta parempi erorahauspaketti, sanoi Dellin edustaja David Frink.

Lisäksi Dell tarjoaa työntekijöille vapaaehtoista palkatonta aikaa Yhtiö aikoo vähentää myös urakoitsijoiden ja tilapäisten työntekijöiden määrää kirjoissaan, mutta Frink kieltäytyi sanomasta b

"Se perustuu siihen, että se on varovainen yritys ja että se on paremmin asettanut Dellin kilpailukyvyn taloudellisen epävarmuuden aikaan", hän totesi.

Dell ei tarjoa raha-arvoa säästöistä, jotka se odottaa saavuttavan näistä liiketoimista, eikä säästämistavoitteesta, jota se voisi yrittää tavoittaa, hän sanoi.

Toimitusjohtaja Michael Dell esitteli suunnitelman muistioon hän lähetti työntekijöille maanantaina.

Dellin työvoiman muutosten lisäksi Dell on ennalta määrittänyt joitain projekteja ja menoja ja vähentänyt matkakustannuksia koko yrityksessä, Frink sanoi. Se myös vähentää ulkopuolisten palvelujen menoja ei-kriittisiin hankkeisiin, hän sanoi.

Liikevaihtoa seuraa voiton lasku, mutta tulojen kasvu Dellin toisen neljänneksen verotuksessa. Dellin mukaan Yhdysvaltojen ja Länsi-Euroopan taloudelliset häiriöt ovat heikentäneet tulojaan, Dell kertoi tuolloin.

Dell on juuri päättänyt lopettaa 8 800 työntekijää, kuten toukokuussa 2007 ilmoitettiin. Nykyinen kustannusleikkaussuunnitelma ei sisällä lomautukset, Frink sanoi.