Samsungin tarkastus kehottaa tekemään muutoksia tehtaan työvoimapolitiikkaan

Samsung Electronics ilmoitti uusista toimenpiteistä, joiden mukaan sen toimittajat Kiinassa noudattaisivat työlainsäädäntöä sen jälkeen, kun se oli suorittanut tarkastuksia, joissa havaittiin ylityötunteja ja tapoja, Etelä-Korean yrityksen paikan päällä tehdyissä tarkastuksissa tarkasteltiin 105 toimittajaa Kiinassa tutkimuksessa, joka kattoi yli 65 000 työntekijää, se totesi maanantaina julkilausumassa.

Yritys tarkasteli Elokuuta, jolloin työmarkkinaryhmä väitti, että yksi sen toimittajista Kiinassa oli palkkasi seitsemän työntekijää laillisen työikäisen 16-vuotiaana.

Samsung ilmoitti, että se ei löytänyt alaikäisiä työntekijöitä viimeaikaisessa tarkastuksessaan. Mutta yritys löysi "tapauksia riittämättömistä käytännöistä laitoksissa." Niihin sisältyi ylitöitä, jotka ylittivät kiinalaiset työehtosäännökset ja järjestelmää, jota käytetään määrittämään sakkoja työntekijöiden poissaoloihin ja myöhästymiseen.

Samsungin edustaja Campbell Graham kieltäytyi määrittämästä ongelmien laajuutta, mutta totesi, että yritys oli löytänyt todisteita rikkomuksista "jotkut" yritystoimittajat.

Samsungin on ryhdyttävä vaatimaan, että sen tavarantoimittajat ottavat heti käyttöön uuden palkkausmenettelyn alaikäisten työntekijöiden kartoittamiseksi. Tämä tarkoittaa kaikkien hakijoiden haastatteluja henkilökohtaisesti ennen vuokraamista ja Samsungin sanelemien laitteiden toimittajia, jotka voivat havaita väärennettyjä tunnuksia.

Työehtosopimukset

Tämän vuoden loppuun mennessä toimittajat myös "korjaavat sääntöjenvastaisuuksia työsopimus ", ja varmista, että jakaa kopio kaikille työntekijöille, yhtiö totesi lausunnossaan. Lisäksi rangaistus- ja hienojärjestelmä, jota toimittajat käyttivät, on poistettu, ja Samsung perustaa vihjelinjoja, jotta työntekijät voivat ilmoittaa yritykselle työvoimaviranomaisen tekemät rikkomukset nimettömästi.

Ylityötyön vähentämiseksi Samsung sanoi, että se oli antanut ongelman "etusijalle, "toteamme," tutkimme ja kehitämme toimenpiteitä, jotka poistavat tuntikausia laillisten rajoitusten lisäksi vuoden 2014 loppuun mennessä ". Yhtiö totesi myös, että se taloudellisesti kannattaisi toimittajiaan investoimaan enemmän laitteisiin ja palkkaamaan ylimääräisiä työntekijöitä.

Paikan päällä suoritettavien tarkastusten lisäksi Samsung tutkii myös muualla Kiinassa sijaitsevista 144 toimittajayrityksestään dokumentaatiota.

Työelämän suojaryhmä China Labour Watch, joka ilmoitti löytäneensä alaikäiset työntekijät Samsung-toimittajalle elokuussa, kyseenalaisti kuitenkin yrityksen tutkimuksen perusteellisuuden.

"China Labour Watchin uusin tutkimus lokakuussa ja marraskuussa havaitsi, että Samsungin toimittajien vakavat ongelmat liiallisella ylitöllä jatkuvat ", kertoi ryhmän jäsen Li Qiang sähköpostissa. "Useimmiten he käyttävät opiskelutyövoimaa, ja on muita ongelmia, ja julkaisemme pian uuden raportin."

Syyskuussa China Labor Watch syytti Samsunga "laittomista ja epäinhimillisistä loukkauksista" Kiinan tehtaissa, ja totesi, että työntekijöiden ylityöt laitoksissa saattaisivat ylittää tai ylittää 100 tuntia kuukaudessa. Kiinan lainsäädäntö kieltää tällä hetkellä ylityötunteja, jotka ylittävät 36 tuntia kuukaudessa.