Survey: Ruotsin Execs Käytä Facebookia Check out Hakijoita

Seitsemäntoista prosenttia ruotsalaisten avainhenkilöistä tarkistaa työpaikkahakemukset sosiaalisen verkostoitumisen sivustoilla osana rekrytointiprosessiaan, ja sopimattomia valokuvia voi johtaa siihen, että henkilö menettää työpaikkansa, Manpower -yrityksen tekemän tutkimuksen mukaan Sverige (Ruotsi).

Haluamme nähdä, onko hakijan persoonallisuus vastaa yritystä sanotaan yleisin syy mennä Facebookin sivustoille, mutta myös avainhenkilöt menevät sosiaalisen verkostoitumisen sivustoihin yrittääkseen selvittää, tuntuu epärehelliseltä.

Nuoremmat johtajat käyttävät todennäköisemmin sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja saadakseen lisätietoja hakijasta. Kaksikymmentäkahdeksan prosenttia 1980-luvulla syntyneistä johtajista tekee sitä, verrattuna 12 prosenttiin 1940-luvulla syntyneistä. Kyselyn mukaan sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen käyttäminen tietolähteenä on riskialtis ehdotus, joka voi johtaa Manpowerin mukaan, joka ei käytä sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja kerätä tietoja hakijoista.

Työn ja yksityiselämän väliset rajat eivät kuitenkaan ole hämärtyneet. Työnhakijoiden on oltava tietoisia siitä, että monet yritykset käyttävät sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja tiedon lähteenä. Hakijoiden on oltava "Web smart" ja ajatella, ennen kuin he julkaisevat tekstejä ja valokuvia, jotka voivat estää heidät rekrytointiprosessista, Manpower sanoi.

Tutkimus osoittaa myös, että useammat johtajat haluavat lisätä työntekijöitään sosiaaliseen verkostoonsa, kuin toisinpäin.

Sekoitus ja yksityiselämä yhteiskunnallisissa verkostoissa aiheuttivat ongelmia 4 prosentille vastaajista. Henkilökohtaiset tiedot julkaistiin esimerkiksi työhön tai valokuviin, jotka näkivät ihmisiä, jotka eivät olisi voineet nähdä niitä Manpowerin mukaan.