Korkein oikeus määrätä työntekijöiden yksityisyydestä

Yhdysvaltain korkein oikeus on päättänyt kuulla yksityisyydensuojaan liittyvän tapauksen työpaikalla. Kyseessä oleva tapaus koskee julkisia työntekijöitä, mutta päätöksellä voi olla seurauksia myös yksityisille organisaatioille ja se vaikuttaa ponnisteluihin sääntelyn noudattamisen ylläpitämiseksi.

Kalifornian poliiseja haastoi Ontario-poliisiyksikköä sen jälkeen, kun hän oli oppinut, että poliisipäällikkö oli lukenut tekstiviestit lähetettiin heidän laitokseltaan lähettämistä laitteista, joista osa oli seksuaalisesti eksplisiittisiä viestejä, jotka lähetettiin henkilökohtaisiin yhteystietoihin.

Poliisit voittivat ensimmäisen oikeudenkäynnin, ja Yhdysvaltojen 9. piirin muutoksenhakutuomioistuin hyväksyi päätöksen. Valitusprosessi oli kuitenkin syvästi jakautunut, vaikka eriävät hallintovirkamiehet julistivat päätöksensä "ristiriidassa järjen ja järkevän sanan kanssa".

[Lue lisää: Haittaohjelmien poistaminen Windows-tietokoneelta]

Se on rutiinia yritysten ja virastojen on ilmoitettava työntekijöille, että yksityisyyteen ei odoteta käyttävän yrityksen laitteita tai resursseja. Ontario, CA: n kaupunki antaa työntekijöille tietävän, että hän "pidättää itsellään oikeuden seurata ja kirjautua verkon toimintaan, mukaan lukien sähköposti ja Internetin käyttö, ilmoittamatta tai ilman erillistä ilmoitusta."

Tässä nimenomaisessa tapauksessa osaston henkilökohtainen käyttö mutta ei ollut viitteitä siitä, että henkilökohtaisen käytön salliminen millään tavoin estäisi Ontarin kaupungin oikeuden seurata kyseistä toimintaa. Valituslautakunta kuitenkin puolsi virkamiehiä ja väittää, että heillä oli "kohtuullinen odotus yksityisyydestä" tekstiviesteissään.

Jos korkein oikeus hyväksyy, päätöksellä voi olla seurauksia, jotka vaikuttavat noudattamispyrkimyksiin. Säännölliset toimeksiannot, kuten SOX (Sarbanes-Oxley), HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) ja GLBA (Gramm-Leach-Bliley Act) sisältävät ohjeita, joissa edellytetään, että yritykset varmistavat tiettyjen tietojen suojelun ja että tietoliikenne arkistoidaan tietyn

Yritykset eivät voi täyttää joitakin näistä vaatimustenmukaisuusvaatimuksista, jos tuomioistuimet ylläpitävät työntekijän oikeutta yksityisyyteen yrityksen laitteiden käytön aikana.

Työnantajat ovat yhä kasvamassa trendiä yksinkertaisesti maksamaan tai tukemaan työntekijöiden henkilökohtaisten matkapuhelimien tai jopa henkilökohtaisten tietokonelaitteiden kuluja. Harjoittelu tappaa kaksi lintua yhdellä proverbial kivi: Käyttäjien ei tarvitse kuljettaa noin kaksi ja kolme laitetta, jotka kaikki tekevät samoja, ja yritykset voivat säästää rahaa ja päänsärystä laitteiston varaston ylläpitämisestä.

Yritysten on tasapainotettava vaatimustenmukaisuusvaatimukset, yksityisyyteen liittyvät huolenaiheet ja talousarvioon liittyvät huolenaiheet, jotka ovat usein ristiriidassa keskenään. Riippuen siitä, millä tavoin korkein oikeus säätää, ei ehkä ole mahdollista saavuttaa kaikkia kolmea samanaikaisesti.

Yhdysvaltain 9. piirin valituslautakunta tiivisti sen tunnustaen tässä asiassa liittyvät ainutlaatuiset kysymykset, joissa mainitaan "äskettäin elektroninen viestintä sähköpostitse, tekstiviesteinä ja muilla keinoilla avaa uuden rajan Neljännen tarkistuksen oikeuskäytännössä, jota on vähän tutkittu. "

Tony Bradley tweets @PCSecurityNews, ja saat yhteyden hänen Facebook-sivu.